団塊世代が 60歳代となり、労働者人口の減少が危ぶまれている昨今、企業経営におきましても、経営者の多くが60歳代となっている中、世代交代に伴う事業承継の問題がクローズアップされております。

　そのような環境変化の中、事業承継対策の重要性が叫ばれております。事業承継には「経営面の承継」、「財産面の承継」、「技術面の承継」という大きく分けて３つの要素がありますが、その中でも経営面の承継に関してはその重要性は認識されてはいるものの、具体的な対策を取れているケースはそれほど多いとはいえません。

　 そういった状況を踏まえ、中堅・中小企業の後継者に対する個別指導のカリキュラムを提供することで、企業の継続・発展をサポートして参りたいと考え、後継者個別指導塾を企画させていただきました。当個別指導塾での講義を通じて、貴社のさらなる発展に貢献できればと考えております。

　事業承継は、後継者が会社を無難に承継することで完了するのではなく、その会社が継続・発展していくことで初めて成功と言える。これが弊社の考える事業承継です。そのため、当プロジェクトでは、ただ経営に関する机上の知識を学ぶのではなく、実際に事業の承継を円滑に行い、その後の発展まで見据えて教育を行っていくことを目的としています。そのためには、不特定多数を相手にしたセミナー形式ではなく、個別指導の形式をとることが必要なのです。

　後継者個別指導塾の受講を通じて、後継者候補の経営者としての自覚を促し、経営に必要な知識を学習させる機会を持つことが、事業承継成功の第一歩です。

・後継者育成プロジェクト（全６回）　　 630,000円（税込） 　
　 ※ 1人追加ごとに126,000円
・その他各種コンサルティングは別途お見積いたします。